9月4日上午，省人社厅党组成员、副厅长洪长春，省国资委考评处副处长林新炎一行7人到省轻纺控股公司开展省属企业工资总额决定机制改革工作调研，省轻纺控股公司党组书记、总经理黄文定，党组成员、总会计师林兵霞及人事部、财务部相关同志参加座谈会。
调研座谈会上，黄文定书记简要介绍了省轻纺控股公司基本情况，林兵霞总会计师着重就企业运营中涉及的职工工资总额管理的困难和问题作了汇报，希望省人社厅、省国资委积极给予支持解决。
调研会上，洪长春副厅长对企业提出的大部分问题进行现场协调解决，对部分未能现场解决的问题，表示调研组将作为相关课题再深入其他企业调研，探讨后续解决办法。最后，洪长春副厅长在发言中指出，要深入贯彻落实习近平总书记关于全面深化改革的重要思想，落实国务院关于深化放管服改革意见，在推动省属企业工资总额决定机制改革政策落实时，要结合不同行业领域、不同企业实际，注重分类管理，在突出宏观政策指导的同时，要赋予企业更多自主权，全力支持企业深化改革，增强改革活力和发展源动力，助推国有企业高质量发展。同时指出，国有企业要建立健全内部自我约束机制，完善激励机制，进一步提升集团管控水平，实现做强做优做大国有企业的目标。
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